无固定期限劳动合同有什么保障？无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供多方面保障。对劳动者，增强职业稳定性、增多权益保障；对用人单位，可培养员工忠诚度，减少成本，提升效率和质量，还能提升企业形象。利于构建和谐稳定劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同有什么保障
无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了多方面保障。
对劳动者而言，一是职业稳定性增强。它没有明确终止时间，除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不得随意解除合同，劳动者无需频繁担忧失业问题，可长期在同一单位工作，积累工作经验和人脉。二是权益保障增多。签订该合同后，劳动者会更有归属感，更愿意投入精力提升技能和业绩，且在薪酬、福利等方面能享受更稳定待遇，在单位裁员等情况下也能获得相对优先留用机会。
对用人单位来说，有助于培养员工忠诚度和归属感，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。员工因工作稳定会更积极投入工作，提升工作效率和质量，为单位创造更多价值。同时，签订无固定期限劳动合同也体现了企业的规范管理和社会责任，有助于提升企业形象和声誉。
总之，无固定期限劳动合同为劳动关系双方提供了稳定保障，有利于构建和谐稳定的劳动关系。
二、无固定期限的劳动合同如何解除
无固定期限劳动合同的解除方式有以下几种：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，即可解除无固定期限劳动合同。这种方式体现双方意愿，只要达成一致，程序相对简单。
2. 劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除。
3. 用人单位单方解除：劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可解除。此外，符合经济性裁员条件时，用人单位也能解除，但需按法定程序进行。
解除无固定期限劳动合同，需严格依照法律规定和合同约定进行，以保障双方合法权益。
三、劳动合同大学生签了会怎么样吗
大学生签订劳动合同会产生一系列法律后果。
首先，建立劳动关系。一旦签订劳动合同，大学生与用人单位之间便形成正式的劳动关系，双方的权利和义务受到劳动法等相关法律的约束和保护。
其次，明确双方权利义务。合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。大学生有获得劳动报酬、休息休假、享受社保等权利，同时要按照合同要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。
再者，保障合法权益。如果用人单位违反合同约定，如拖欠工资、未提供劳动保护等，大学生可依据合同和法律规定维护自身权益，可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。
不过，如果大学生尚未毕业，签订劳动合同可能会面临一些特殊情况。比如，某些地方可能认为其学生身份与劳动者身份存在冲突，在认定劳动关系上存在争议。而且，签订合同意味着承担相应责任，大学生应仔细审查合同条款，避免陷入不利境地。总之，签订劳动合同对大学生影响重大，需谨慎对待。
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