试用期没有签劳动合同怎么赔偿？试用期未签劳动合同赔偿依法律处理。用工超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资；一个月内属签订合同宽限期，无此赔偿。维权要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期没有签劳动合同怎么赔偿
试用期未签订劳动合同，赔偿问题需依据相关法律规定处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期在一个月内，还处于法律规定的签订合同宽限期，用人单位不承担双倍工资赔偿责任。但超过一个月仍未签订，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
举例说明，若劳动者试用期为三个月，用人单位在第二个月和第三个月未与劳动者签订劳动合同，那么这两个月用人单位需每月支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工作10年没有劳动合同怎么办
工作10年没有签订劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是维权的关键，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实你与单位间有事实劳动关系。
第二，与单位协商。可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并补发自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请及相关证据材料，仲裁机构会依法处理，要求单位承担相应法律责任。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、没签劳动合同交社保了怎么离职
即使未签劳动合同但已交社保，离职仍需遵循一定法律程序。
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿、离职日期等关键信息，并保留好送达证据，比如通过邮政快递并索取回执。
此外，未签劳动合同对劳动者是有利的情形。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可与单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，离职要依法进行，同时可合理主张未签合同的权益。
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