外卖员用签劳动合同吗？外卖员是否签劳动合同取决于与平台或公司的关系。构成劳动关系，应签劳动合同，能保障双方权益；若是合作关系，签合作协议。双方需明确法律关系，签合适合同或协议维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员用签劳动合同吗
外卖员是否要签劳动合同，需根据其与外卖平台或所属公司的关系来判定。
若外卖员与平台或公司构成劳动关系，就应该签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。例如，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，获取相对稳定的劳动报酬，这种情况通常认定为劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
倘若外卖员与平台或公司是合作关系，一般不用签劳动合同，而是签订合作协议。此时，外卖员工作自主性较高，不受平台或公司严格的规章制度约束，双方按照协议约定履行权利和义务。
判断是否签订劳动合同的关键在于双方关系的性质，外卖员和相关方都应明确自身所处的法律关系，通过签订合适的合同或协议来维护自身权益。
二、送外卖会签劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，需视外卖员与平台或代理商的关系而定。
若外卖员与平台或代理商构成劳动关系，一般会签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或代理商的管理，需遵守其规章制度，如按时打卡、按指定区域送餐等；工作有相对固定的时间和地点；工资由平台或代理商定期发放，这种情况下双方存在较强的人身依附性，应签订劳动合同以明确双方权利义务。
然而，若外卖员以合作模式开展工作，可能不会签订劳动合同。比如，外卖员可自由选择接单时间和数量，工作自主性较强，与平台或代理商仅就订单达成合作，此时双方可能签订合作协议而非劳动合同。
未签订劳动合同但存在事实劳动关系时，外卖员的权益同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系，以维护自身合法权益。
三、外卖员工有劳动合同吗
外卖员工是否有劳动合同需分情况来看。
若外卖员与外卖平台的运营公司存在劳动关系，按照法律规定，公司应与外卖员签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受公司管理，遵守公司规章制度，公司会为其安排工作任务并发放工资，双方是典型的劳动关系，签订劳动合同能保障双方权利义务。
然而，实际中部分外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司与平台合作。兼职外卖员工作时间灵活，与平台不存在紧密的管理与被管理关系，一般不会签订劳动合同，可能只是达成口头或书面的劳务协议。通过劳务公司合作的外卖员，劳动合同是与劳务公司签订，而非外卖平台，他们被派遣到外卖业务中工作。
总之，并非所有外卖员都有与外卖平台直接签订的劳动合同，这取决于外卖员的工作模式和与平台的合作方式。
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