员工自离也没有劳动合同怎么办？员工自离且未签劳动合同，员工可收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，要求单位支付双倍工资赔偿、补缴社保。单位应联系员工办交接，若有损失可收集证据索赔，同时规范用工，及时签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工自离也没有劳动合同怎么办
员工自离且未签订劳动合同，可按以下方式处理：
对员工而言，自离虽不符合正常离职流程，但因未签劳动合同，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，员工还可要求单位补缴在职期间的社保。
对用人单位来说，应先与自离员工取得联系，了解离职原因，要求其办理工作交接。若员工自离给单位造成损失，如影响工作进度、产生额外招聘成本等，单位可收集相关证据，向员工主张赔偿。不过，单位需证明损失与员工自离存在直接因果关系。此外，用人单位应反思未签合同的问题，规范用工管理，及时与在职员工签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
二、劳动合同到期可以申请失业金吗
劳动合同到期是否可以申请失业金，需满足一定条件。具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：
1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。
劳动合同到期，若单位不再续签，属于非因本人意愿中断就业，符合其他条件就可申领。如员工在合同到期前，用人单位和本人已累计缴纳失业保险费满一年，且员工办理了失业登记，有求职意向，便满足领取条件。
若员工主动放弃续签劳动合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。所以，劳动合同到期后能否申请失业金，要依据具体情形，结合上述条件判断。
三、55岁不续签劳动合同怎么赔偿
55岁员工劳动合同到期，单位不续签，赔偿需依据具体情形判断。
若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能因劳动合同期满终止劳动合同，否则属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若不满足上述情形，劳动合同到期单位不续签，应支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若员工主动提出不续签，则无经济补偿或赔偿。需注意，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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