违规解除劳动合同应怎样补偿？用人单位违规解除劳动合同，要按标准补偿劳动者。一是支付经济赔偿金，按工作年限算；二是劳动者要求继续履行且单位能履行的，应继续履行并支付工资损失。劳动者可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违规解除劳动合同应怎样补偿
用人单位违规解除劳动合同，应按以下标准补偿劳动者：
第一，支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行合同。此时，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。单位违规解除劳动合同，需支付经济赔偿金，计算方式为：3.5个月工资×5000元/月×2倍=35000元。
劳动者遇到用人单位违规解除劳动合同的情况，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、8年未签劳动合同能补偿多少
用人单位8年未与劳动者签订劳动合同，补偿情况需分阶段来看。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。
其二，超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此之后，一般不存在额外的双倍工资补偿。不过，若用人单位存在违法解除无固定期限劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
以本题来说，8年未签合同，能获得最多11个月工资的双倍工资补偿，若用人单位违法解除合同，还可获得16个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工手里没有劳动合同怎么办
若员工手里没有劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。
其一，与用人单位沟通协商。员工可礼貌且正式地向单位提出获取劳动合同的要求，表明依据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，自身有权利持有。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正不提供劳动合同的违法行为。
其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工虽无劳动合同，但有其他证据证明劳动关系，仲裁机构会支持员工诉求。并且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工要积极主动，运用合法途径保障自己的权益。
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