有劳动合同欠工资不给怎么办？有劳动合同但用人单位欠薪，劳动者可通过四种途径维权：与单位协商达成支付协议；向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有劳动合同欠工资不给怎么办
若有劳动合同但用人单位欠工资不给，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，看能否达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带劳动合同、工资条等证明材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、刚签完劳动合同后悔了怎么办
刚签完劳动合同后悔，可按以下情况处理：
- 若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。书面或口头通知都行，但建议保留通知的证据，如书面通知的送达回执、短信或邮件记录等。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。提交书面通知时，最好通过邮寄等方式保留送达凭证，三十日期满后，劳动合同即解除。
- 若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
需注意，随意解除劳动合同可能承担违约责任，如合同约定了服务期及违约金，违约需支付相应违约金。解除合同前应仔细查看合同条款，必要时咨询专业法律人士，以妥善处理。
三、只签劳动合同不发工资违法吗
只签劳动合同却不发工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位不发工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的基本权利。遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
若用人单位不发工资，劳动者有权依法采取措施，维护自己的合法权益，用人单位也必将承担相应的法律责任。
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