劳动合同需要在入职多久签订？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工日起一个月内订立书面合同，保障双方权益、避免纠纷。超一月不满一年未签，需付双倍工资；满一年视为已订无固定期限合同。劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要在入职多久签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动、正式入职那一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内和劳动者签订书面劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者要关注自身权益，若入职一个月后仍未签订劳动合同，可与用人单位协商解决，协商不成可通过法律途径维护自己的权益。
二、员工不签劳动合同有什么后果
员工不签劳动合同会产生多方面后果。
对员工自身而言，无法明确自身与企业的权利义务，丧失书面合同保障。若企业违反劳动法规，员工维权时可能缺乏直接证据，难以证明劳动关系存在及约定内容，增加维权难度和成本。例如企业随意调岗降薪、拖欠工资，员工举证困难，合法权益易受损。
从企业角度，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若企业不终止劳动关系，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资；满一年仍未订立，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。
总之，员工不签劳动合同对自身权益维护不利，企业若处理不当也会面临法律风险。建议员工及时与企业签订劳动合同，明确双方权利义务。
三、劳动合同到期公司怎么不续签
劳动合同到期公司不续签，需遵循一定的程序和承担相应责任。
公司决定不续签，应在合同到期前合理时间内通知劳动者。通常提前一个月左右告知较为合适，让劳动者有时间做好准备。
在不续签时，公司需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要与劳动者办理工作交接手续，包括收回公司财物、交接工作内容等。同时，出具终止劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
之后，公司还需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未依法支付经济补偿或未履行相关义务，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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