劳动合同和劳务合同哪个正确？劳动合同和劳务合同无“正确”之分，适用于不同情形。劳动合同确立劳动关系，受劳动法等调整，劳动者与单位有隶属关系；劳务合同以提供劳务为内容，受民法典调整，双方是平等关系。要依用工情况选合适合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同哪个正确
劳动合同和劳务合同不存在哪个“正确”的说法，二者适用于不同情形。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种合同下，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位需为劳动者缴纳社保等。比如企业与正式员工签订的合同多为劳动合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《中华人民共和国民法典》调整。双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作任务，获得报酬，一般无需遵守对方内部规章制度，接受劳务一方通常也无需为其缴纳社保。像家庭聘请保姆签订的合同就是劳务合同。
所以，应根据具体的用工情况和双方关系来选择签订合适的合同。
二、档案里有解除劳动合同手续吗
档案里可能存在解除劳动合同手续，但并非绝对。
一般而言，正规用人单位在与劳动者解除劳动合同时，会按规定将相关手续材料存入员工档案。这些手续材料通常包含解除劳动合同证明、离职审批表等。存入档案有助于记录劳动者的工作经历和劳动关系状态，对劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业金等都有重要意义。
不过，实际情况中也存在档案里没有解除劳动合同手续的情况。比如，部分小型企业管理不规范，未严格按要求将相关手续存入档案；或者在档案转移过程中，可能因操作失误导致材料丢失。
若劳动者需要确认档案里是否有解除劳动合同手续，可以先联系原用人单位询问是否已将手续存入档案。也可携带有效身份证件到档案存放机构，申请查阅档案来核实。
三、没毕业签的劳动合同怎么辞职
没毕业签了劳动合同后想要辞职，需依据具体情况处理：
1. 查看合同约定：先查看劳动合同中关于辞职的相关条款，包括是否有提前通知期、违约金等规定。若合同明确约定了提前离职的条件和责任，需按照合同履行。
2. 适用《劳动合同法》：没毕业但签订劳动合同，同样受《劳动合同法》保护和约束。若处于试用期，应提前三日通知用人单位解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
3. 与单位协商：若因特殊原因无法按法定或约定时间提前通知，可与用人单位协商，说明自身情况，争取单位理解，协商一致后解除劳动合同。
4. 办理离职手续：在提出辞职申请后，按用人单位要求办理工作交接、归还物品等离职手续。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职过程中，要注意保留相关证据，如辞职信、交接清单等，以保障自身合法权益。
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