劳动合同与就业协议的区别和关联具体表现在哪些方面？劳动合同与就业协议有区别也有关联。区别在主体、内容、法律依据和签订时间；就业协议主体含学校，内容宽泛，受教育部规定和民法约束，毕业前签，劳动合同则不同。二者关联紧密，前者是后者基础，部分内容会细化体现，共同保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同与就业协议的区别和关联具体表现在哪些方面
劳动合同与就业协议存在多方面区别与关联。
区别方面：
- 主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
- 内容不同。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务；劳动合同是明确劳动者和用人单位劳动权利和义务，内容更具体，涉及劳动报酬、工作内容、劳动保护等。
- 法律依据不同。就业协议受教育部相关规定和民法约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束。
- 签订时间不同。就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
关联方面：
- 就业协议是毕业生就业的初步约定，是劳动合同签订的基础。毕业生签订就业协议后到用人单位报到，双方再签订劳动合同，进一步明确双方权利义务。
- 就业协议中约定的部分内容，如工作岗位、服务期限等，通常会在劳动合同中得到体现和细化。
总体而言，就业协议和劳动合同相互补充，共同保障毕业生就业过程中的合法权益。
二、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题
劳动合同内容分为必备和约定条款。必备条款有：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。约定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
签订劳动合同需注意以下问题：
1. 审查主体资格：确认用人单位是否依法成立，有无用工资格；自身是否具备劳动能力和行为能力。
2. 合同形式与文本：劳动合同应采用书面形式，且用人单位和劳动者各执一份。
3. 合同条款：仔细阅读合同条款，特别是劳动报酬、工作岗位、工作地点、劳动条件等重要内容，确保条款明确、具体，避免模糊不清。对于不合理或不公平的条款，要及时与用人单位协商修改。
4. 试用期约定：注意试用期期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于法定标准。
5. 签字盖章：签订合同时，要确认用人单位的签字盖章是否真实有效。
三、没续签劳动合同继续工作除了两倍工资还有补偿金嘛
未续签劳动合同继续工作，除双倍工资外，可能存在经济补偿金，情况如下：
其一，若用人单位主动提出不续签，且员工同意终止劳动关系，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若员工主动提出离职，通常没有经济补偿金。但要是因用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。
需注意，双倍工资有仲裁时效限制，一般从应当签订书面劳动合同的次月起计算一年。劳动者要及时主张权益，收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资条、考勤记录等，必要时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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