劳动合同和就业协议的区别不包括？要明确劳动合同和就业协议区别不包括什么，需先了解其主要区别，如主体、内容、法律依据、签订时间等方面。二者都与就业相关、保障就业权益，且都是书面协议，体现共性的内容不属于区别范畴。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同和就业协议的区别不包括
要明确劳动合同和就业协议的区别不包括什么，需先了解二者的主要区别。
首先，主体不同。劳动合同主体是劳动者和用人单位；就业协议主体是毕业生、用人单位和学校。其次，内容不同。劳动合同内容更具体，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险等；就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校派遣等。再者，法律依据不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束；就业协议受民法、合同法等规范。另外，签订时间不同。就业协议一般在毕业生离校前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后订立。
若说二者区别不包括的内容，比如它们都与就业相关，在保障就业权益方面有一定共性，这就不是二者的区别。还有，二者都是书面协议，以书面形式明确相关权利义务，这也不属于区别范畴。简单来说，凡是体现二者共性的内容，都不属于它们的区别。
二、未发工资解除劳动合同有赔偿金吗
未发工资解除劳动合同，劳动者通常可获得赔偿金。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违规解除，赔偿金就是四个月工资。
劳动者要获得赔偿金，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方存在劳动关系以及用人单位未发工资的事实。之后可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、未毕业签了劳动合同还是应届生吗
未毕业签了劳动合同是否还算应届生，需分情况判断。
应届生通常指在该毕业年份内毕业的学生。一般来说，如果签合同后未完成学业、未取得毕业证，从学籍角度，仍属于高校应届毕业生。比如大学生在大四期间签订劳动合同并开始实习，但还未完成论文答辩、未领取毕业证，这种情况下依然属于应届生。
不过，在一些特定领域和招聘要求里，应届生身份界定更严格。部分企业或单位招聘时，要求应届生是未与任何单位建立过劳动关系、未缴纳社保的毕业生。若未毕业就签合同且单位为其缴纳了社保，即便未取得毕业证，也可能会因社保缴纳记录，在这些招聘中不被认定为应届生。
总之，未毕业签劳动合同不必然丧失应届生身份，关键在于学籍状态和具体的应届生身份认定标准。
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