兼职需要签劳动合同吗法律规定？兼职是否签劳动合同取决于用工形式。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订立口头协议；非此用工形式，建立全日制劳动关系，单位应签书面合同，否则要付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职需要签劳动合同吗法律规定
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，口头协议能满足其即时性和灵活性的特点。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员实际上与用人单位建立了全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同，取决于其用工形式是否为非全日制用工。
二、劳动合同终止不续签赔偿怎么算
劳动合同终止不续签的赔偿计算方式分以下两种情况：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。若用人单位提供的续签条件维持或提高了原合同标准，而劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了原合同标准导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，用人单位不续签，应支付的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。
三、劳动合同续签存在终止怎么回事
劳动合同续签时存在终止情况，通常有以下几种可能：
一是双方协商一致。在原劳动合同到期前，用人单位与劳动者经沟通，均同意不再续签新的劳动合同，这种情况下劳动合同到期即行终止。
二是劳动者达到法定退休年龄。若在续签前或续签过程中，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止。这是因为达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然结束。
三是用人单位主体资格消灭。比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，在这种情形下，即便原劳动合同到期本可续签，也会因用人单位主体不复存在而导致劳动合同终止。
四是劳动者出现法定情形。例如劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同的一方主体不存在了，劳动合同也会终止，自然无法再续签。
劳动合同续签时的终止需依据具体法律规定和实际情况来判断，以明确双方的权利和义务。
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