辞职多久解除劳动合同有赔偿？劳动者主动辞职一般无赔偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬等情形时，劳动者随时解约可获补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。提前通知辞职属正常流程，通常无赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职多久解除劳动合同有赔偿
劳动者主动辞职一般没有赔偿，但在特定情形下，随时解除劳动合同可获补偿。
根据法律规定，用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或在试用期内提前三日通知，属于正常离职流程，通常没有赔偿。
二、劳动合同在离职后自动解除吗
劳动合同并非在离职后自动解除。离职情况不同，劳动合同解除方式和时间也不同。
主动离职时，若员工依据法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在通知期满后，劳动合同解除。这种情况下，并非离职瞬间自动解除，而是经过法定通知期。
被动离职方面，若因严重违反用人单位规章制度等符合用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位可以立即解除劳动合同，离职同时合同解除。
此外，若双方协商一致解除劳动合同，自达成解除协议时，劳动合同解除，而非单纯以离职为解除标志。
还有一些特殊情况，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现，劳动合同终止，与员工离职无必然关联。所以，不能一概而论地认为劳动合同在离职后自动解除，要根据具体离职原因和情形来判断。
三、劳动用工合同包含劳务合同吗
劳动用工合同并不包含劳务合同，二者是不同概念。
从主体方面来看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体双方可以都是法人、自然人或法人与自然人。
在法律关系上，劳动合同中的劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务合同的双方则是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者只需按约定完成工作即可。
权利义务方面，劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等；劳务合同里，提供劳务者一般自行承担相应风险，接受劳务一方通常无此义务。
适用法律也有区别，劳动合同受劳动法等劳动法律规范调整；劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
因此，劳动用工合同和劳务合同有明显差异，劳动用工合同不包含劳务合同。
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