解除劳动合同离职手续怎么办？解除劳动合同后办理离职手续一般有五步：交接工作，确保工作连续；归还财物，损坏按规定赔偿；办理人事手续，转移档案和社保关系；结算工资和补偿金；完成其他手续。不同公司有差异，遇问题可咨询求助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同离职手续怎么办
解除劳动合同后办理离职手续，一般按以下步骤进行：
1. 交接工作：员工需和公司指定人员进行工作交接，详细列出未完成任务、已完成工作成果、重要资料等，确保工作的连续性。
2. 归还财物：归还公司提供的办公用品、工作证件、门禁卡、电脑、车辆等财物，若有损坏需按规定赔偿。
3. 办理人事手续：到人事部门办理档案和社会保险关系转移手续。员工可要求公司出具解除劳动合同的证明，此证明对后续求职、领取失业保险金等有重要作用。
4. 结算工资和补偿金：按照公司薪资结算规定，在离职时结算工资。若符合支付经济补偿的情况，公司应按规定支付。
5. 完成其他手续：如办理离职证明签字确认、填写离职调查问卷等。
不同公司的离职手续可能存在差异，员工应遵循公司规定，及时与相关部门沟通，确保手续顺利办理。如有疑问或公司存在违规行为，可咨询劳动保障部门或寻求法律帮助。
二、解除劳动合同应办理哪些手续
解除劳动合同需按法定程序办理相关手续，分用人单位和劳动者两方说明：
用人单位方面，首先要提前通知劳动者，除过失性辞退外，需提前书面通知或支付代通知金。其次，出具解除劳动合同证明，内容包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。再者，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存两年备查。
劳动者方面，应按照双方约定进行工作交接。若用人单位有需支付经济补偿的情形，在办结工作交接时支付。
此外，若双方在劳动合同中有关于保密义务、竞业限制等约定，解除合同后双方仍需遵守相关约定。若未按规定办理手续，可能面临法律风险，如用人单位未出具证明给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
三、劳动合同和劳务合同哪个正确
劳动合同和劳务合同不存在哪个“正确”的说法，二者适用于不同情形。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种合同下，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位需为劳动者缴纳社保等。比如企业与正式员工签订的合同多为劳动合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《中华人民共和国民法典》调整。双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作任务，获得报酬，一般无需遵守对方内部规章制度，接受劳务一方通常也无需为其缴纳社保。像家庭聘请保姆签订的合同就是劳务合同。
所以，应根据具体的用工情况和双方关系来选择签订合适的合同。
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