签了两份劳动合同谁有效？签两份劳动合同通常都有效。内容不冲突且合法合规，两份都具约束力；内容冲突以实际履行合同为准，难确定时综合考量。存在欺诈等情形可撤销，影响本职工作单位可解除。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了两份劳动合同谁有效
签了两份劳动合同，通常都有效，但存在特殊情况。
若两份合同内容不冲突，且不违反法律法规强制性规定、不损害他人合法权益，两份合同均对当事人有约束力。例如，劳动者同时与两家单位建立非全日制用工关系，分别签订劳动合同，两份合同都可有效。
然而，若两份合同内容冲突，以实际履行的合同为准。若难以确定实际履行合同，综合考量合同成立先后、当事人真实意思等因素判断。若劳动者与一家单位签订全日制劳动合同后，又与另一家单位签订相同岗位全日制劳动合同，后一份合同可能因无法实际履行，导致劳动者对后一单位构成违约。
此外，若签订两份合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，受损害方有权请求撤销合同。并且，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
二、签劳动合同需要按指纹吗
签劳动合同并非必须按指纹。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，自双方签字或盖章时合同成立生效。
签字是表明当事人对合同内容认可并愿意受其约束的常见方式。按指纹也是一种具有法律效力的确认方式，能进一步增强合同的真实性和证明力，尤其是在当事人签字存在争议或难以辨认时，指纹可作为有力证据。
在实际操作中，用人单位和劳动者可根据自身需求和习惯选择是否按指纹。若劳动者或用人单位要求按指纹，双方应配合完成，以确保合同的完整性和证据效力。但即便没有按指纹，只要合同上有双方的签字或盖章，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同依然具有法律效力，对双方均有约束力。
三、劳动合同可以提前离职吗
劳动合同履行期间，劳动者通常可以提前离职，但需依据不同情形遵循相应的法律规定。
若劳动者处于试用期，应提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动合同。要是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如此一来，劳动者无需用人单位同意即可离职。
在某些特定情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者若想提前离职，要按照法律规定的程序进行，以保障自身权益和避免法律风险。
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