兼职签了合同劳动局管吗？兼职签合同，劳动局会管。若为劳动合同，履行中出现拖欠工资等问题，劳动者可投诉，劳动局会调查处理；若是劳务合同，劳动局也会提供帮助，纠纷调解不成可民事诉讼，维权要及时收集证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签了合同劳动局管吗
兼职签了合同，劳动局会管。依据我国法律规定，劳动行政部门（即过去所说的劳动局）负责监管劳动市场，保障劳动者合法权益，处理劳动纠纷。
如果兼职合同为劳动合同，双方构成劳动关系，在履行合同期间出现诸如拖欠工资、不支付加班费、工伤赔偿等问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权依法进行调查、处理。
若兼职合同为劳务合同，双方形成劳务关系，虽不归劳动法律法规直接调整，但劳动行政部门在一定程度上也会提供帮助。如提供法律咨询，协助双方进行调解等。若纠纷无法通过调解解决，当事人可通过民事诉讼途径解决。
劳动者权益受侵害时，要及时收集证据，如合同、工资支付记录、工作证等，以便维权。总之，兼职签了合同，遇到问题可向劳动行政部门寻求帮助。
二、怎么签署兼职劳动合同书
签署兼职劳动合同书需遵循一定步骤和注意要点。
第一步，确保双方主体资格合法。用人单位应是依法设立的组织，劳动者需具备劳动权利能力和行为能力。
第二步，明确合同条款。包括工作内容，要详细描述兼职岗位的具体职责；工作时间，明确每周或每月的工作时长和具体时段；劳动报酬，写明金额、支付方式及周期。此外，还应约定劳动保护和劳动条件、劳动纪律等内容。
第三步，审查合同合法性。合同内容不得违反法律法规强制性规定，如关于最低工资标准、休息休假等规定。
第四步，签订合同。双方仔细阅读合同条款，确认无异议后签字或盖章。一式多份，双方各执一份，以保障自身权益。
第五步，保存合同。双方妥善保管已签署的合同，以便在发生劳动争议时作为证据使用。
签署兼职劳动合同书时，双方要认真对待，确保合同条款清晰、合法，保障自身合法权益。
三、劳动合同上写兼职合法吗
劳动合同上写兼职是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位建立的确实是非全日制劳动关系，在劳动合同中写明兼职是合法的。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，也可签订书面劳动合同明确兼职相关事项，如工作时间、报酬等，都受法律保护。
但如果劳动者实际是全日制用工，用人单位却在合同上写兼职，这种行为不合法。全日制用工下，劳动者通常每日工作时间较长，有固定的工作安排和管理模式。用人单位此举可能是为逃避缴纳社保、支付加班费等法律责任，损害了劳动者合法权益。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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