签三年劳动合同有什么限制？签三年劳动合同存在多方面限制，包括试用期不超六个月；用人单位提供培训可约定服务期，劳动者违约需付违约金；可约定竞业限制条款，期限不超二年且单位要补偿；单位和劳动者解除合同都有相关规定和程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签三年劳动合同有什么限制
签三年劳动合同存在多方面限制：
1. 试用期限制：依据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。
2. 服务期限制：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 竞业限制限制：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，且在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
4. 解除合同限制：用人单位解除劳动合同需遵循法定情形和程序。如无正当理由辞退劳动者，需支付经济赔偿金。劳动者解除合同也需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
二、劳动合同一般要看哪些内容
审查劳动合同，需重点关注以下内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细了解工作岗位、职责以及工作地点。工作内容应清晰具体，避免模糊表述；工作地点关系到劳动者的生活便利，需明确约定。
3. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。工资应明确是税前还是税后，支付方式要符合法律规定，支付时间需具体确定。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定和休息休假制度。用人单位应依法安排工作时间，加班需支付相应报酬，休息休假要符合法定标准。
5. 社会保险和福利待遇：查看是否包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险等法定社会保险，以及用人单位提供的其他福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件以及对职业危害的防护责任，保障劳动者的工作安全和健康。
7. 合同期限与试用期：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，以及试用期的时长和待遇。试用期应符合法律规定，不得过长或无限制。
8. 违约责任和争议解决方式：了解双方违约应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
三、劳动合同续签一般签多少年
劳动合同续签年限法律未作强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年，也可以是无固定期限等。
续签固定期限劳动合同，期限由双方根据自身需求和实际情况协商，常见有一年、三年、五年。短期合同便于用人单位灵活调整人员，适合业务变化快、流动性大的岗位；长期合同能给劳动者更多稳定感，适合需要长期培养和经验积累的岗位。
符合一定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。
以上是关于签三年劳动合同有什么限制的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
