劳动合同怎么才具有法律效力？劳动合同具备法律效力需满足五个条件：主体合法，双方有法定资格；内容合法，不违反法规强制规定；意思表示真实，无欺诈胁迫；形式合法，采用书面形式并签字盖章；程序合法，签约程序符合法律规定。同时满足才受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么才具有法律效力
劳动合同具备法律效力需满足以下条件：
1. 主体合法：双方当事人必须具备法定资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等；劳动者需年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2. 内容合法：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间应符合法律规定等。
3. 意思表示真实：双方签订合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如用人单位不能以虚假的岗位信息诱骗劳动者签约。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5. 程序合法：签订劳动合同的程序应符合法律规定。如用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
只有同时满足上述条件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
二、辞职后劳动合同丢了可以补吗
辞职后劳动合同丢失通常是可以补的。
一般来说，劳动合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的劳动合同丢失，可向原用人单位提出补办申请。用人单位有义务为劳动者提供相关合同文本的复印件，并在上面加盖单位公章，该复印件具备与原件相同的法律效力。
劳动者申请补办时，需向单位说明情况，按单位要求提供身份信息等证明材料。若单位拒绝补办，劳动者可通过合法途径维权。根据劳动法律法规，用人单位有妥善保管劳动合同文本的义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同复印件。
所以，辞职后劳动合同丢失不用过于担心，可与原单位沟通补办。若遇到问题，可借助行政或法律手段解决。
三、劳动合同签了没按手印有效吗
劳动合同签了没按手印通常是有效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见，签名、盖章、按手印，三者具备其一合同即成立。在签订劳动合同时，只要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章，即便没有按手印，劳动合同依然是有效的。
签字或盖章表明双方对合同内容的认可和同意受其约束。而且，劳动合同是否有效，更关键的是要看是否符合法律规定的生效要件，如合同内容不违反法律法规的强制性规定、不损害国家和社会公共利益，双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订等。
实践中，手印并非劳动合同生效的必要条件。若合同不存在其他影响效力的因素，即便只有签字而无手印，双方也应按照合同约定履行各自的权利和义务。所以，劳动合同签了没按手印，一般不影响其效力。
以上是关于劳动合同怎么才具有法律效力的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
