办理什么需要劳动合同本人签字？办理相关事务在多种情况下需劳动合同本人签字，包括订立合同，保障双方权利受法律保护；合同变更时确保协商一致；离职签解除协议；劳动争议中证明劳动关系；社保及福利事务证明参保关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、办理什么需要劳动合同本人签字
在多种情况下办理相关事务需要劳动合同本人签字，具体如下：
1. 劳动合同订立：签订劳动合同时，本人签字是合同生效的关键要件。这能确认劳动者知晓并同意合同各项条款，保障双方权利义务明确，受法律保护。
2. 合同变更：当劳动合同的内容如工作岗位、薪资待遇、工作地点等发生变更时，需要本人签字确认。这是为了确保变更后的合同条款是双方协商一致的结果，避免后续纠纷。
3. 离职手续：办理离职时，若涉及解除劳动合同协议，本人签字表明双方就离职事宜达成一致，包括工作交接、工资结算、经济补偿等内容。
4. 劳动争议处理：在劳动仲裁或诉讼过程中，若提交劳动合同作为证据，合同上本人签字的真实性对案件审理至关重要，能证明劳动关系的存在及相关约定。
5. 社保及福利事务：部分地区办理社保开户、公积金提取等手续时，可能需要提供有本人签字的劳动合同，以证明参保人员与用人单位的劳动关系。
二、单位以旷工解除劳动合同合法吗
单位以旷工解除劳动合同是否合法，需分情况判断。
若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么当劳动者旷工达到规定情形时，单位以此解除劳动合同合法。
若单位规章制度没有明确旷工相关规定，或规定不合法，又或者没有将规章制度告知劳动者，单位以旷工解除劳动合同可能被认定为违法。
另外，即便规章制度合法，还需考量旷工事实是否确凿。若劳动者有正当理由未出勤，如突发疾病、遭遇不可抗力等，不能认定为旷工。此时单位解除劳动合同，也可能被认定违法。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同到期辞职赔偿金怎么算
劳动合同到期辞职，赔偿金计算情况分以下两种：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同月薪 5000 元，续约时条件不变或提高，劳动者不续约，单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订从而辞职，或者用人单位主动不续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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