公司不给签合同不交社保怎么办？公司不签合同不交社保时可这样做：未签合同可要求签合同、主张双倍工资赔偿；未交社保可协商、投诉，还可解除合同要经济补偿，处理时注意收集证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给签合同不交社保怎么办
如果公司不给签合同也不交社保，你可以采取以下措施：
（一）未签合同方面
1. 要求公司签订合同。向公司人事部门或管理层提出签订书面劳动合同的要求，并保留相关沟通记录，如邮件、短信等。
2. 主张双倍工资赔偿。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你有权向公司主张每月支付二倍的工资。这一权利可通过劳动仲裁来实现。
（二）未交社保方面
1. 与公司协商。要求公司依法为你缴纳社会保险，明确告知公司不缴纳社保是违法行为。
2. 向社保局投诉。如果协商无果，你可以向当地社会保险经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳。
3. 解除劳动合同并要求经济补偿。公司未依法为你缴纳社会保险，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
需要注意的是，在处理这些问题时，要注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
二、公司不给交社保可以告吗
公司不给交社保是可以告的。
依据我国相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。如果公司不给交社保，员工可以通过以下途径解决：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期缴纳，逾期未缴纳的，可以加收滞纳金；二是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。仲裁裁决生效后，如果公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
这种情况下员工应注意收集相关证据，例如劳动合同（如果有）、工资发放记录、考勤记录等，这些证据有助于维护自己的合法权益。总之，公司不履行社保缴纳义务，员工有多种法律途径来维护自身权益。
三、公司不帮忙交社保违法吗
公司不帮忙交社保是违法的。
社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。这一规定旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
从法律角度来看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果公司不缴纳社保，员工可以采取以下措施：一是与公司进行协商，要求公司依法补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期缴纳；三是如果因为公司未缴纳社保给员工造成损失的，员工可以提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼要求公司赔偿损失。
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