全职变兼职合同怎么签？将全职合同变更为兼职合同，首先员工与用人单位就工作性质等关键变更点协商一致；接着拟定新兼职合同，明确工作内容等；然后双方审查合同；确认无误后签字或盖章；最后按新合同执行，保存好相关文件记录。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、全职变兼职合同怎么签
将全职合同变更为兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 协商沟通：员工与用人单位就工作性质、工作时间、薪资待遇、社保缴纳等关键变更点充分沟通，达成一致意见。
2. 拟定合同：基于协商结果，拟定新的兼职合同，合同内容应包括但不限于：工作内容、工作时间（明确非全日制工作时长）、劳动报酬（注明支付方式、周期等）、双方权利义务等。需注意兼职合同与全职合同在诸多方面存在差异，兼职合同中用人单位一般无需为员工缴纳社保等。
3. 审查合同：双方仔细审查合同条款，确保合同内容完整、准确，符合协商结果和法律法规要求。
4. 签署合同：双方确认无误后，在合同上签字或盖章。若有必要，可留存合同文本备份。
5. 后续处理：完成合同签订后，用人单位应按照新合同约定执行，员工也需按新的工作模式履行职责。同时，双方要注意保存好相关文件和记录，以备后续可能出现的纠纷处理。
二、月结兼职需要签合同吗
月结兼职是否需要签合同，需视具体情况而定。
若属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，降低纠纷风险，建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬结算方式等进行详细约定。
若是兼职属于劳务关系，也就是兼职人员与单位并非劳动关系，而是提供特定劳务获取报酬，同样没有强制签订书面合同的要求。不过，签订合同能保障双方合法权益。一旦出现纠纷，书面合同可以作为重要证据，明确双方责任和义务，避免不必要的麻烦。
所以，月结兼职虽不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
三、签了合同可以找兼职吗
签了合同后是否可以找兼职，需依据合同具体条款和相关法律规定判断。
若主合同中有明确的竞业限制条款，禁止员工在合同期内从事与本单位有竞争关系的兼职工作，或者有条款明确限制员工同时从事其他工作，那么员工就不能找此类兼职，否则构成违约，单位有权追究违约责任。
如果合同没有相关限制，且兼职工作不会对本职工作造成不利影响，比如不影响本职工作的完成进度、质量，不泄露本单位商业秘密等，通常是可以找兼职的。
然而，即使合同无限制，依据《劳动合同法》，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，签合同后找兼职要谨慎，先查看合同条款，确保不违反规定，同时平衡好两份工作的关系，避免因兼职影响本职工作。
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