签署兼职合同有什么影响？签署兼职合同有正反两方面影响。正面是保障权益、规范双方行为、为解决纠纷提供依据；负面是限制自由、可能承担违约责任。总体利大于弊，能提供保障，但要仔细读条款明确权责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签署兼职合同有什么影响
签署兼职合同的影响可从正反两方面来看。
正面影响主要有：一是保障权益，合同明确约定工作内容、工作时间、报酬等，能保障兼职者按约定获得相应报酬及待遇。例如约定每小时工资标准，兼职者就可依此获得报酬。二是规范双方行为，明确双方权利义务，兼职者需按要求完成工作，雇主应提供相应条件并支付报酬，减少纠纷。三是为解决纠纷提供依据，若双方产生分歧或纠纷，合同可作为重要证据，维护双方合法权益。
负面影响方面：首先是限制一定自由，合同会约定工作时间、工作要求等，兼职者需按规定执行，可能影响其安排其他事务。其次可能承担违约责任，若兼职者未按合同履行义务，如提前离职、未完成工作任务等，可能需承担违约责任，如支付违约金等。
总体而言，签署兼职合同利大于弊，能为兼职双方提供一定保障，但需仔细阅读合同条款，明确自身权利义务。
二、暑假兼职不签合同违法吗
暑假兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制暑假兼职不签书面合同并不违法。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下暑假兼职不签合同违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断暑假兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是否为非全日制用工。
三、商场兼职要签合同吗现在
商场兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是全职工作，按照劳动合同法规定，商场应与劳动者签订书面劳动合同。不过兼职通常属于非全日制用工，对于非全日制用工，法律并未强制要求签订书面合同，双方可以订立口头协议。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便没有书面合同，非全日制劳动者的权益同样受法律保护。比如，商场要按时足额支付工资，支付周期最长不得超过十五日；若商场终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。
虽然法律允许口头协议，但从保障自身权益角度出发，建议兼职人员与商场签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，当双方出现争议时，可作为重要证据。
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