不签合同上班拖欠工资违法吗？不签合同上班且拖欠工资违法。按《劳动合同法》，未签书面合同应支付双倍工资；依《劳动法》，不得克扣或拖欠工资。劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉来维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签合同上班拖欠工资违法吗
不签合同上班且拖欠工资属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同，不签订劳动合同本身就是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。
同时，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为同样违反了法律规定。劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订合同的双倍工资赔偿等；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位不签合同和拖欠工资均属违法，劳动者可依法维权。
二、未签合同的农民工怎样要工资
未签合同的农民工要工资可按以下步骤进行：
第一，收集证据。即便未签合同，也要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录、与老板沟通讨薪的录音录像等。这些证据能证实农民工确实为用人单位提供了劳动。
第二，与用人单位协商。收集证据后，先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。协商过程注意保留记录，以防后续需要。
第三，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织会从中斡旋，促成双方达成协议。
第四，申请劳动仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、已离职没有证据能要来工资吗
已离职没有证据要工资有一定难度，但并非完全不能。没证据不意味着无法维权，可尝试通过多种方式收集证据。
首先，劳动记录是重要证据。比如考勤记录，现在很多企业采用电子考勤，可尝试从工作系统、打卡APP等获取相关记录。工作邮件、聊天记录、工作汇报等能证明工作内容和时间，也可作为证据。
其次，证人证言也有一定作用。可请前同事帮忙证明在职期间的工作情况。
再者，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若单位拿不出相反证据，其陈述可能被采信。
另外，还可申请劳动仲裁。仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等证据，若单位拒绝提供，将承担不利后果。
不过，没有证据要工资存在不确定性，建议在职时就注意保存证据，以保障自身权益。
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