全职改兼职怎么谈合同呢？与用人单位就全职改兼职谈合同，前期要了解全职与兼职在工作时间、工资、社保等方面法规差异，评估自身权益。谈判时表明转兼职原因及好处，关注工作时间、报酬等条款。结束后审查合同，有问题协商修改并留存。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、全职改兼职怎么谈合同呢
与用人单位就全职改兼职谈合同，要做好准备并遵循一定步骤。
前期准备上，详细了解劳动法律法规中关于全职和兼职的区别，如工作时间、工资支付、社保等规定。同时，评估自身权益，明确自己希望保留或调整的权益，比如是否继续享有部分福利。
谈判过程中，主动与用人单位沟通，表明自身因某些合理原因希望转为兼职。阐述兼职对工作的积极影响，如能保持工作连贯性、提升工作效率等。对于合同条款，要着重关注：一是工作时间，明确兼职的具体工作时长和时间段；二是劳动报酬，确定兼职的薪资计算方式、发放时间和频率；三是福利待遇，说明哪些福利可以继续享有，哪些会相应调整；四是社保问题，了解单位在兼职情况下的社保缴纳政策。
谈判结束后，仔细审查新合同内容，确保所有协商好的条款都准确无误地写入合同。如有不清楚或不合理的地方，及时与单位协商修改。签订合同后，自己要留存一份，以便日后维护权益。
二、在校学生兼职签什么合同
在校学生兼职一般签兼职劳务合同。学生兼职与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系。
从主体方面来看，学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其身份主要是学生，兼职并非其主要职业，所以签订兼职劳务合同更契合实际情况。
兼职劳务合同可明确双方权利义务。对学生而言，能保障其按约定获得报酬，明确工作内容、工作时间等。比如合同会规定每小时的报酬标准，以及每周的工作时长。对用人单位来说，能规范学生的工作行为，确保工作顺利开展。如果学生未按合同要求完成工作，用人单位可依据合同追究责任。
另外，部分情况下，也可能会签实习协议。当学生兼职是为获取实践经验，与学校教学实践相关时，学校、学生和用人单位可签订三方实习协议，明确各自责任，保障学生在实习期间的权益。
总之，在校学生兼职以签订兼职劳务合同为主，在特定实习情况下可签三方实习协议。
三、60岁兼职签什么合同好
60岁已达法定退休年龄，兼职时签订劳务合同更为合适，原因如下：
首先，从法律关系看，劳务合同确立的是劳务关系，而非劳动关系。60岁人员已不具备建立劳动关系的主体资格，无法签订劳动合同。劳务关系中，双方地位平等，受民法调整，合同内容由双方协商确定。
其次，权益保障方面，劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。这能保障兼职人员按约定获取报酬，避免纠纷。例如，合同可约定工作成果标准及对应报酬支付方式。
再者，风险承担上，劳务关系中，提供劳务者因自身过错导致受伤，需根据双方过错承担相应责任；若因第三方原因受伤，由第三方担责。合同还可约定雇主为兼职人员购买商业保险，进一步降低风险。
最后，灵活性上，劳务合同的解除相对灵活，双方可在合同中约定解除条件和方式，便于根据实际情况调整合作关系。
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