什么合同是无效条款呢？依据民法典，无民事行为能力人订立、虚假意思表示订立、违反法律法规强制规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益的合同条款无效。部分条款无效不影响其他部分效力，订立合同应确保条款合法合规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么合同是无效条款呢
依据《中华人民共和国民法典》，以下情形的合同条款无效：
1.无民事行为能力人订立的合同条款。无民事行为能力人缺乏独立实施民事法律行为的能力，其签订的合同条款自然无效。
2.行为人与相对人以虚假的意思表示订立的条款。这类条款并非双方真实意愿的体现，不具有法律效力。
3.违反法律、行政法规的强制性规定的条款。这是为了维护法律秩序和公共利益，违反强制性规定的条款当然无效，但该强制性规定不导致该合同条款无效的除外。
4.违背公序良俗的条款。公序良俗是社会公共秩序和善良风俗的体现，违背公序良俗的合同条款不受法律保护。
5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的条款。恶意串通损害他人权益有违公平正义，此类条款应认定无效。
合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当事人在订立合同时应确保条款合法合规，避免出现无效条款，以保障合同顺利履行。
二、合同里手写部分无效吗
合同里手写部分不一定无效。
若手写部分是双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时双方对该手写部分进行了签字、盖章或按手印等确认，那么手写部分与合同其他条款一样具有法律效力。比如在房屋买卖合同中，双方就某些特殊事项协商一致后手写补充条款，双方都签字确认，该手写条款就有效。
但如果手写部分是一方擅自添加，未得到另一方认可，那么该手写部分对另一方不产生约束力。此外，若手写内容违反法律规定，如约定从事违法活动，或者违背公序良俗，像约定违背道德伦理的事项，这样的手写部分无效。
判断合同手写部分是否有效，关键在于其是否为双方真实意思表示、是否符合法律规定以及是否经过双方确认。
三、用工合同无效要怎么办
用工合同被确认无效，应按以下方式处理：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为即便合同无效，但劳动者的劳动已实际付出且产生价值，用人单位获得了相应利益，所以需支付报酬，这是对劳动者劳动的尊重和保障。
第二，合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。若用人单位的过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段使劳动者签订合同，给劳动者造成损害，用人单位要赔偿劳动者因合同无效遭受的经济损失。若劳动者存在过错，如提供虚假学历证书等导致合同无效，给用人单位带来损失，劳动者也需承担赔偿责任。
第三，双方返还因该合同取得的财产。如果劳动者在签订合同时向用人单位交付了财物，用人单位应返还；用人单位向劳动者发放的相关物品等，劳动者也应返还。
第四，若双方就合同无效的处理无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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