工伤单位不给签合同怎么赔偿？工伤后单位不签合同，劳动者可获赔偿。未签合同，单位要支付最多11个月二倍工资；工伤赔偿要先认定，按鉴定结果定赔偿项目。劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤单位不给签合同怎么赔偿
若工伤后单位不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿期限从用工第二个月起至满一年时止，最多支付11个月的二倍工资。
其二，工伤赔偿。
1. 需先进行工伤认定，被认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。
2. 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动者可采取以下措施维权：
1. 收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
2. 与单位协商赔偿事宜。
3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、没有合同怎么申请工伤鉴定呢
没有合同申请工伤鉴定，可按以下步骤进行。
首先要确定劳动关系。虽无书面合同，但可收集能证明存在劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。此外，其他劳动者的证言也可作为证据。
收集好证明劳动关系的材料后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。仲裁结果出来，若确认存在劳动关系，就可准备申请工伤鉴定。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。将这些材料提交给当地社会保险行政部门，由其进行审核认定。审核通过，被认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定。
整个过程要及时收集和保存证据，确保自身权益得到有效保障。
三、农民工没有合同怎么申请工伤
农民工没有合同申请工伤，可按以下步骤进行：
首先，收集存在劳动关系的证据。虽然没有书面合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可证明劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。填写工伤认定申请表，详细说明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家进行鉴定。
最后，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
需注意，整个过程要及时有效地收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。
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