外卖员与谁签合同好呢？外卖员签合同有不同选择。想工作稳定、有系统保障，与平台所属公司签较好，其管理规范、有完善体系；想工作灵活，可与第三方劳务公司签，但保障低；众包接单自由度高，却缺乏合同保障和稳定收入。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员与谁签合同好呢
外卖员签合同的对象选择，需依据自身实际情况考量。
若追求工作稳定、有系统保障，与外卖平台所属公司签合同较好。平台公司规模大、管理规范，合同会明确工作时间、薪资待遇、社保缴纳等内容，能提供相对稳定的工作环境和权益保障。比如，平台会统一为外卖员购买商业保险，在工作中遭遇意外时可获相应赔偿。而且，平台公司有完善的培训体系和晋升机制，有利于外卖员提升职业技能和获得职业发展。
若想工作更灵活，可选择与第三方劳务公司签合同。第三方劳务公司负责人员调配和管理，能提供多个区域的工作机会，外卖员可根据自身情况选择工作地点和时间。不过，这类合同可能在薪资福利等方面不如与平台公司签的合同优厚，保障程度相对低一些。
此外，部分外卖员以众包形式接单，此时是与发布任务的平台形成松散合作关系，虽工作自由度极高，但缺乏明确的合同保障和稳定收入。
二、找外卖工作需要合同吗
找外卖工作通常需要签订合同。
从法律层面看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖工作一般也属于劳动关系范畴，签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
对劳动者而言，合同可清晰约定工作内容，如配送范围、订单量要求等；明确劳动报酬的计算方式、支付时间，避免薪资纠纷；规定休息休假、劳动保护等权益。例如，合同中会写明加班工资的计算方法，让劳动者在付出额外劳动时能获得合理报酬。
对用人单位来说，合同能约束劳动者遵守公司规章制度、履行工作职责。若劳动者违反合同约定，用人单位可依据合同追究责任。
即使是通过平台接单的外卖员，也可能存在与平台或合作商签订协议的情况，明确双方在配送业务中的权利义务。
所以，为了保障自身权益，找外卖工作时应签订合同。
三、上海跑外卖要签合同吗
在上海跑外卖通常需要签合同。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，签订合同能明确双方权利和义务，保障外卖员合法权益。合同会规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，若双方发生纠纷，合同是解决争议的重要依据。
若外卖员以合作形式工作，比如与第三方合作商合作，也需签订合作协议。该协议同样会对双方的合作方式、费用结算、责任承担等作出约定，可避免日后出现不必要的经济和法律纠纷。
总之，无论是劳动关系还是合作关系，签订合同都很有必要。它能为外卖员和相关主体提供法律保障，减少潜在的法律风险。
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