包月兼职签合同吗？包月兼职是否签合同视情况而定，法律规定非全日制用工双方可订口头协议，不强制签书面合同。但签合同对劳动者和用人单位都有益，能明确权益、规范义务、避免纠纷，建议双方签订。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、包月兼职签合同吗
包月兼职是否签合同需视情况而定。
从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。按照法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，包月兼职不强制必须签订书面合同。
不过，签订合同有诸多好处。对于劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，有效保障自身合法权益。若未签合同，在遇到报酬支付纠纷、工作内容变更等问题时，劳动者可能因缺乏书面证据，维权难度较大。对于用人单位来说，签订合同能规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。
所以，虽然包月兼职不签合同不违法，但为避免后续可能产生的争议和风险，无论是劳动者还是用人单位，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务。
二、现在兼职有合同么
兼职是否有合同需分情况来看。兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求签订书面合同。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职者和用人单位可以选择不签订书面合同，通过口头约定工作内容、工作时间、报酬等重要事项。
不过，签订书面合同对双方都有好处。对兼职者而言，书面合同能明确双方权利义务，当出现纠纷时，可作为维权的有力证据，保障自身合法权益，比如确定工资数额、支付方式和时间等。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
所以，兼职可以没有合同，但从保障权益和规范用工的角度，建议签订书面合同。
三、兼职合同会备案吗
兼职合同一般不会强制备案。兼职通常属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于书面的兼职合同，并没有明确要求必须进行备案。
从实践角度，劳动行政部门主要对全日制用工的劳动合同进行重点监管和备案，以保障劳动者的各项权益，如社保缴纳、工时制度等。而兼职人员工作时间灵活，劳动权益保障与全日制用工有所不同，备案并非必经程序。
不过，部分地区可能出于管理需要，鼓励用人单位对兼职合同进行备案，但这并非普遍强制要求。用人单位和劳动者可以根据当地具体政策和自身情况决定是否备案。若选择备案，可咨询当地劳动行政部门了解具体流程和要求。
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