无固定期限合同待岗怎么办？签订无固定期限合同后待岗，可先与单位沟通了解待岗原因，关注后续计划；再依据规定确认待岗合法性；若安排不合法或不合理，可协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要保留证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无固定期限合同待岗怎么办
签订无固定期限合同后待岗，可按以下方式处理：
- 了解待岗原因：与单位沟通，明确待岗是基于生产经营困难、岗位调整，还是自身工作表现等原因。若因单位经营问题安排待岗，要关注单位后续计划及安排。
- 确认待岗合法性：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。检查单位待岗安排是否符合法律法规及内部规章制度。
- 维护自身权益：若单位待岗安排不合法或不合理，可与单位协商解决，要求恢复工作或按规定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
处理无固定期限合同待岗问题时，需积极主动与单位沟通，保留相关证据，依法依规维护自身权益。
二、固定期限合同到期有补偿吗
固定期限合同到期是否有补偿，需分情况判断：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪 5000 元，工作环境和岗位不变，续约时单位提出维持此条件或提高待遇，劳动者拒绝续订，单位无补偿义务。
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致固定期限合同到期的，用人单位也需支付经济补偿。
三、无固定期限合同是什么样的
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它有以下特点：
- 订立情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，有几种法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。
- 合同稳定性：与固定期限劳动合同相比，无固定期限合同不存在到期自动终止的情况，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系会持续存在。这为劳动者提供了较为稳定的职业保障，减少了因合同到期带来的不确定性。
- 解除条件：无固定期限合同并非不能解除，用人单位和劳动者都可以在符合法律规定的情形下解除合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除；用人单位因经营困难等法定原因，也能依法解除。
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