日薪兼职会签合同吗？日薪兼职是否签合同视情况而定。法律上非全日制用工（日薪兼职多属此类）可订口头协议，短期临时、工作简单的兼职，口头约定也具法律效力。不过签书面合同对双方有益，建议尽量签以保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、日薪兼职会签合同吗
日薪兼职是否签合同，需视情况而定。
从法律层面，非全日制用工（日薪兼职多属此类）双方当事人可以订立口头协议。法律未强制要求签订书面合同，这给予了双方一定灵活性。若仅为短期、临时性的日薪兼职，工作内容简单、明确，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等关键事项，也是具有法律效力的。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对于劳动者而言，书面合同是权益的有力保障，它能明确工作具体要求、薪酬标准、支付方式等重要信息。当出现纠纷时，书面合同可作为关键证据，确保劳动者顺利拿到应得报酬。对用人单位来说，书面合同可规范双方权利义务，减少劳动争议，避免不必要的法律风险。
因此，虽然日薪兼职不强制签订合同，但为保障自身合法权益，建议尽量签订书面合同。
二、临时兼职要签合同吗
临时兼职是否要签合同需分情况来看。
若属于非全日制用工的临时兼职，根据法律规定，这种情况双方可以订立口头协议，并非强制要求签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工中，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若不属于非全日制用工形式的临时兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式等。当发生纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，能有效避免或减少不必要的法律风险和纠纷。
综上，临时兼职不一定都要签合同，但为保障自身合法权益，签订合同是较为稳妥的做法。
三、在机构兼职签合同吗
在机构兼职是否签合同，需视情况而定。
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，机构和兼职人员不签订书面合同并不违法。
不过，签署合同对双方都有诸多好处。对兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬计算及支付方式等重要信息，可有效保障自身权益。比如约定好每小时报酬及支付周期，避免机构拖欠工资。若工作中出现纠纷，合同也是维权的重要依据。
对于机构来说，签订合同可以明确双方权利义务，规范兼职人员的工作行为，减少不必要的劳动纠纷。所以，即便法律允许口头协议，为了保障双方权益，建议在机构兼职时签订书面合同。合同形式可以是专门的兼职合同，也可以是简单的协议，但要包含关键条款。
以上是关于日薪兼职会签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
