没有合同兼职排班合法吗？兼职未签合同就排班是否合法要分情况。法律规定非全日制用工可订立口头协议，形式上没书面合同也可能合法。但单位要保障兼职人员权益，否则违法，兼职人员可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有合同兼职排班合法吗
兼职未签订合同就进行排班，这种情况是否合法需分情况来看。
从法律层面讲，兼职属于非全日制用工，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，即使没有书面合同，仅通过口头约定，兼职排班在形式上是可以合法的。
然而，这并不意味着用人单位可以随意行事。即使用人单位未与兼职人员签订合同，依然要保障兼职人员的合法权益。例如，要按照不低于当地最低小时工资标准支付工资，支付周期最长不得超过十五日；不得侵犯兼职人员的休息休假权等。
如果用人单位以未签订合同为由，不支付劳动报酬、随意安排超长时间工作、不保障劳动安全等，就属于违法行为。兼职人员可以通过收集考勤记录、工资支付凭证、工作交流记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上，没有合同进行兼职排班本身不一定违法，但用人单位必须依法保障兼职人员的各项权益。
二、无印良品兼职要签合同吗
无印良品兼职是否要签合同，需看兼职的具体类型。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，口头协议也受法律保护，明确双方权利义务。
要是属于全日制用工兼职，也就是劳动者实际工作情况符合全日制用工特征，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这是为保障劳动者权益，明确双方的劳动权利和义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
所以，无印良品兼职不一定都要签合同，但从保障自身权益角度出发，无论何种兼职形式，劳动者都可要求签订书面协议明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
三、兼职劳务合同双方都有吗
兼职劳务合同双方通常都应有一份。
从法律层面来看，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。签订兼职劳务合同的目的在于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。当双方在合同上签字或盖章后，合同即成立生效，而双方各持一份合同是合理且必要的。
对于提供劳务的一方而言，持有合同能够确保自身按照合同约定提供劳务后，可依据合同向接受劳务的一方主张相应报酬等权益。一旦对方未履行合同义务，这份合同就是维权的重要依据。
对于接受劳务的一方来说，保存合同也有利于监督劳务提供方按照约定履行义务。若劳务提供方未完成合同规定的工作，接受劳务方也能凭借合同追究其责任。
所以，为避免后续产生纠纷，保障双方权益，兼职劳务合同应一式两份，双方各执一份。
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