公司两年不签合同怎么要补偿？公司两年未签合同，劳动者可依法争取补偿。入职一个月后至满一年未签合同，可主张双倍工资，注意仲裁时效一年。因未签合同解除劳动关系可要求经济补偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司两年不签合同怎么要补偿
公司两年未签合同，劳动者可依法争取补偿。
首先，入职一个月后至满一年期间，公司未签合同，劳动者有权主张双倍工资。这部分双倍工资的仲裁时效是一年，需注意在时效内主张。
其次，若因公司未签合同，劳动者以该理由解除劳动关系，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。准备好证据后，可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、用工不签合同的补偿有哪些
用工不签合同，用人单位需承担相应补偿责任：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方形成较为稳定的劳动关系，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则要支付赔偿金。
其三，若因未签合同给劳动者造成损失，如无法享受应有的社会保险待遇等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
三、用工不签合同提供什么证据
在证明存在事实劳动关系时，可提供多类证据：
一是工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细，这些能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。
二是工作证、服务证等能证明身份的证件，这类证件由用人单位发放，可证明劳动者与用人单位间的隶属关系。
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者通过正规招聘流程进入用人单位工作。
四是考勤记录，例如考勤卡、指纹打卡记录等，能反映劳动者的出勤情况，进而证明劳动者在用人单位实际工作。
五是其他劳动者的证言，需注意证人最好能证明其与用人单位存在劳动关系且了解案件相关事实。
六是与工作相关的文件资料，如工作安排邮件、业务往来合同且劳动者作为经办人等，这些文件能从侧面证明劳动者在用人单位的工作内容及岗位情况。
这些证据需相互印证，形成完整证据链，以有力证明双方存在事实劳动关系。
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