试用期工作速度慢被辞退有补偿吗？试用期因工作速度慢被辞退有无补偿分情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，可解除合同且无需补偿，但要承担举证责任；若无法证明，辞退或违法，劳动者可要求单位付二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工作速度慢被辞退有补偿吗
试用期工作速度慢被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者工作速度慢不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，需有明确的录用条件，且该条件应在招聘时或入职时向劳动者明示；同时，要有客观证据证明劳动者确实未达到录用条件，如工作任务指标、绩效考核标准及劳动者的实际工作成果等。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以工作速度慢为由辞退，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
二、试用期一个月辞退员工需要补偿吗
试用期一个月辞退员工是否需要补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。比如员工在试用期内多次无故旷工，违反公司考勤制度，公司可依法辞退且无需补偿。
若用人单位无法证明员工存在上述情形，仅以“不适合岗位”等模糊理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，辞退员工，应支付员工半个月工资的经济补偿。
三、试用期被公司辞退可以领失业金吗
试用期被公司辞退，能否领取失业金需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金需同时符合三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若试用期被公司辞退，属于非因本人意愿中断就业。若所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费达到一定时长，且员工去办理了失业登记，并表明有求职要求，就可以领取失业金。例如，员工遵守公司规定，无主观过错，因公司经营调整等原因被辞退，且满足缴费要求和登记求职条件，就能申领。
但要是因员工自身严重违反公司规章制度等个人原因被辞退，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，即便其他条件符合，也无法领取失业金。
以上是关于试用期工作速度慢被辞退有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
