劳务合同签完享受五险一金吗？劳务合同与劳动合同不同，签劳务合同通常无法享受五险一金。劳务关系中双方是平等民事主体，单位无义务为劳务人员缴纳。而签劳动合同，单位有法定义务缴纳。若劳务合同有约定，劳务者也可享受，但这种情况较少。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同签完享受五险一金吗
劳务合同与劳动合同不同，签劳务合同通常无法享受五险一金。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳务提供者与接受者之间不存在劳动关系。按照相关法律规定，用人单位没有义务为劳务人员缴纳五险一金。
而劳动合同则不同，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有法定义务为其缴纳社会保险和住房公积金，也就是常说的五险一金。
不过，如果劳务合同中明确约定，劳务接受方要为劳务提供者缴纳五险一金，那么按照合同约定，劳务提供者可以享受。但这种情况在实践中相对较少，需依据具体合同条款执行。所以，一般情况下签劳务合同不能自然享受五险一金，主要看合同有无特别约定。
二、劳务合同不给五险一金合法吗
劳务合同不给劳动者缴纳五险一金通常是合法的。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，并非劳动关系。
在劳务关系里，单位没有法定义务为劳务人员缴纳五险一金。因为五险一金的缴纳主要依据劳动关系，根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是基于劳动关系的从属性和保障性，是对劳动者权益的保障。
而劳务合同双方地位平等，权利义务主要由双方协商确定。合同中是否约定缴纳五险一金，需看双方的具体约定。若劳务合同中明确约定单位要为劳务人员缴纳五险一金，单位却不履行，劳务人员可依据合同追究其违约责任；若合同未作约定，单位不给缴纳就不违反法律规定。
所以，仅就劳务合同而言，不给五险一金一般合法，但关键还得看合同具体约定。
三、第三方劳务合同有五险一金吗
第三方劳务合同通常涉及劳动者、用人单位和第三方劳务公司。一般而言，劳动者享有五险一金的权益。
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在第三方劳务合同中，若劳动者与第三方劳务公司签订劳动合同，劳务公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是对劳动者基本权益的保障，是法律的强制性要求。
对于住房公积金，虽然不像五险那样具有严格的强制性，但在一些地区，企业也被要求为员工缴存。若劳务公司未按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以与劳务公司沟通协商，要求其补缴。若协商无果，劳动者可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心投诉举报，维护自身合法权益。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。
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