解除劳动需要办理哪些手续？解除劳动需办以下手续：用人单位提解除要提前书面通知，劳动者主动离职需提前提交报告，双方可协商。之后劳动者要做好工作交接，单位出具离职证明，办理档案和社保转移，最后一次性结清工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动需要办理哪些手续
解除劳动需办理以下手续：
1. 通知与协商：若用人单位提出解除，应提前书面通知劳动者，说明解除原因和时间；若是劳动者主动离职，需提前一定天数（试用期提前三天，正式员工提前三十天）向用人单位提交书面辞职报告。双方可就解除事宜进行协商，如涉及经济补偿等问题达成一致。
2. 工作交接：劳动者需按照公司规定，将工作任务、相关资料、办公用品等与接手人员进行交接，并由交接双方签字确认。
3. 离职证明：用人单位在解除劳动后，需出具解除或终止劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
4. 档案和社保转移：用人单位应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可凭离职证明等材料，到新单位或相关机构办理档案接收和社保接续。
5. 工资结算：用人单位需在解除劳动时，一次性结清劳动者工资，如有加班费、经济补偿等也应一并支付。
二、用工协议能确定劳动关系吗
用工协议在一定条件下能确定劳动关系。
判断是否构成劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的本质特征。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若用工协议明确了双方主体，包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等符合劳动关系特征的条款，且双方实际履行中，劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度、获取劳动报酬等，即便未签订正式劳动合同，该用工协议也可作为认定劳动关系的重要依据。
然而，如果用工协议内容只是民事合作关系，如承揽、委托等，劳动者不受用人单位管理约束，报酬结算方式也不符合劳动关系特征，就不能仅凭该协议确定劳动关系。所以，用工协议能否确定劳动关系，要结合协议内容和实际履行情况综合判断。
三、不提供劳动条件的认定依据
不提供劳动条件的认定需综合多方面依据判断：
1. 劳动合同约定：劳动合同明确规定了工作环境、设备、劳动保护用品等劳动条件。若用人单位未按约定提供，如合同约定配备特定办公设备，却未提供，可认定未提供劳动条件。
2. 法律法规规定：国家和地方出台了一系列劳动安全卫生、工作时间、休息休假等方面的法律法规。用人单位违反相关规定，未提供必要劳动保护设施，或让劳动者在存在安全隐患环境中作业，属于不提供劳动条件。
3. 行业标准和惯例：不同行业有特定的工作条件和操作规范。若用人单位提供的条件明显低于行业普遍标准，如建筑行业未提供符合标准的安全帽、安全带等，可认定不提供劳动条件。
4. 用人单位的管理规定：用人单位内部规章制度对劳动条件有具体要求，而未按制度执行，也可认定不提供劳动条件。
认定不提供劳动条件，需结合具体情况，全面考量上述因素，以保障劳动者合法权益。
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