公司没有按规定缴纳社保怎么赔偿？公司未交社保，劳动者可通过三种途径主张赔偿或补偿：要求补缴，社保机构责令公司限期补缴，包含单位和个人部分；支付经济补偿，按工作年限计算；赔偿社保待遇损失，根据实际情况确定，可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没有按规定缴纳社保怎么赔偿
公司未按规定缴纳社保，劳动者可通过以下途径主张赔偿或获得相应补偿：
一是要求补缴。劳动者有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，以保障自身的社保权益。社保机构会责令公司限期补缴，补缴包括单位应承担部分及个人应承担部分，公司不得拒绝。
二是支付经济补偿。若因公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是赔偿社保待遇损失。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等，公司应赔偿劳动者因此遭受的损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公司没交社保受伤了怎么赔偿
公司未缴纳社保，员工受伤后的赔偿如下：
首先，确认该伤害是否属于工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，若认定为工伤，因公司未依法缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，都将由公司承担。此外，停工留薪期内，公司需按照原工资福利待遇支付工资。
再者，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
员工可以与公司就赔偿问题进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
三、公司没按时缴纳社保怎么办
公司未按时缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者可向公司相关部门或负责人表明情况，要求其及时补缴社保费用，并明确补缴的时间节点。
其次，向社保经办机构投诉。若协商无果，劳动者可携带有效身份证件、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令公司限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
再者，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若因公司未按时缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受社保待遇等，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿相应损失。同时，劳动者还可依据劳动合同法相关规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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