兼职转合同工有试用期吗？兼职转合同工有无试用期需具体判断。非全日制兼职转全日制合同工，因两者差异大，一般可约定试用期；本身为全日制的兼职转合同工，若之前已约定试用期，通常不再约定，要遵循法律规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职转合同工有试用期吗
兼职转合同工是否有试用期，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，转为全日制合同工，一般可以约定试用期。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因其用工灵活，与全日制用工差异大，当转为全日制合同时，用人单位为考察劳动者是否符合录用条件，可依法约定试用期。
若兼职本身就是全日制用工性质，转为正式合同工通常不应再约定试用期。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，若之前兼职期间已约定试用期，转为合同工时不能再次约定。
总之，判断兼职转合同工有无试用期，关键看兼职性质及之前是否约定过试用期，同时需遵循法律关于试用期的规定。
二、外卖配送合同有试用期吗
外卖配送合同是否有试用期，需依据合同性质及相关法律规定判断。
若外卖配送员与平台或商家建立劳动关系，签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期有不同限制。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。所以在这种劳动关系下，双方可依法约定试用期。
若外卖配送员与平台或商家是民事合作关系，签订的是合作合同，是否设试用期由双方协商确定。合作合同遵循意思自治原则，只要双方达成一致，可在合同中约定试用期相关条款，也可不约定。
三、试用期合同签了能随时走吗
试用期合同签了，通常不能随时走。
根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职影响正常业务开展。
不过，存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能需承担相应法律责任。例如，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）等。
所以，试用期签合同后不能随意随时走，要遵循法律规定的程序解除劳动合同。
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