无劳务合同拖欠工资怎么办？没劳务合同还被拖欠工资，可按五步维权：收集工作证等证据；与单位协商并保留记录；协商无果找调解组织调解；调解不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，追回应得工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳务合同拖欠工资怎么办
在没有劳务合同却遭遇拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。即便没有劳务合同，仍有许多材料能作为劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等。这些证据能证明你为单位提供了劳务，有助于后续维权。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。协商时态度要坚定，明确表达自己的诉求。
第三，寻求调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。调解过程相对温和，能在不破坏合作关系的前提下解决问题。
第四，申请劳动仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
通过以上途径，能有效维护自身合法权益，追回应得的工资。
二、拖欠工资没有欠条怎么解决
当遇到拖欠工资且没有欠条的情况，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽然没有欠条，但可以收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、与老板或用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。这些证据能证明你为单位提供了劳动以及单位存在拖欠工资的情况。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程的记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，需提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、入职没要银行卡怎么发工资
入职时未提供银行卡，工资发放方式有多种。
其一，现金发放。用人单位直接以现金形式将工资支付给劳动者。这种方式需劳动者到单位指定地点领取，领取时要签字确认，以证明工资已发放。不过，现金发放存在一定弊端，如安全性差、缺乏支付记录等。
其二，通过第三方支付平台。部分用人单位会与正规第三方支付平台合作，在获得劳动者同意后，将工资发放到劳动者指定的第三方支付账户。但使用这种方式，用人单位需确保支付过程合法合规，保障劳动者权益。
其三，提供新的工资支付方式。劳动者可尽快向用人单位提供有效的银行卡信息，以恢复常规的银行转账工资发放模式。同时，劳动者要确保提供的银行卡信息准确无误，避免因信息错误导致工资发放失败。
无论采用哪种方式，用人单位都应按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付工资，并保留好相关支付凭证。
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