可撤销哪些合同无效呢？可撤销合同被撤销前有效，被撤销后自始无效。重大误解、欺诈、胁迫、显失公平订立的合同属可撤销合同。受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，撤销后双方返还财产，过错方赔偿损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、可撤销哪些合同无效呢
可撤销合同在被撤销前是有效的，被撤销后自始无效。以下几类合同属于可撤销合同：
1.重大误解订立的合同。即一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解订立的合同。比如误将赝品当作真品购买。
2.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。例如商家故意隐瞒商品质量问题，诱导消费者购买。
3.第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下订立的合同，且对方知道或者应当知道该欺诈行为。
4.一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。像以威胁人身安全的方式强迫他人签订合同。
5.显失公平的合同。即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平。
当合同具备上述情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，合同被撤销后，就会产生无效的法律后果，双方需返还因该合同取得的财产，有过错的一方还要赔偿对方因此所受到的损失。
二、仲裁能认定合同无效吗
仲裁可以认定合同无效。仲裁作为解决民商事纠纷的重要方式，其机构及仲裁庭有权对合同效力进行审查和判定。
根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律规定，当事人将合同纠纷提交仲裁时，仲裁庭会依据事实和法律对合同进行全面审查。如果合同存在符合法律规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，仲裁庭可以认定该合同无效。
一旦仲裁庭认定合同无效，将按照法律规定和仲裁规则处理后续事宜，如返还财产、赔偿损失等。同时，仲裁庭的裁决具有法律效力，当事人需遵守执行。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。所以，在合同纠纷中，仲裁是能够对合同是否无效作出认定的重要途径。
三、什么样的雇佣合同无效
以下几种雇佣合同无效：
1.主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。如雇主是无民事行为能力人，无法独立承担民事责任，其签订的雇佣合同自然无效；或者雇员是不满法定劳动年龄的未成年人，该雇佣合同也会因主体问题无效。
2.意思表示不真实：合同当事人意思表示存在瑕疵，如一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同。例如雇主故意隐瞒工作危险情况，诱使雇员签订合同，该合同无效。
3.内容违法：合同内容违反法律法规强制性规定或公序良俗。比如雇佣合同约定从事违法犯罪活动，像雇佣他人进行盗窃、走私等行为，合同必然无效。
4.形式不合法：法律规定必须采用特定形式而未采用。虽雇佣合同一般为不要式合同，但某些特殊情况有形式要求，若未满足则合同无效。
合同被认定无效后，自始没有法律约束力。当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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