相框制作兼职还签合同吗？相框制作兼职签合同法律无强制要求，但签合同有益。合同能明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、期限等。不签虽不违法，有纠纷时维权难。建议兼职时签合同降低风险、保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、相框制作兼职还签合同吗
相框制作兼职是否签合同，法律未作强制要求，但签订合同对双方均有益处。
从法律层面看，兼职属于劳务关系，双方可自行决定是否签订书面合同。若签订合同，能清晰界定双方权利义务。合同里应明确工作内容，如相框制作的具体要求、数量；劳动报酬，包括金额、支付方式和时间；工作期限、地点等关键信息。这样一来，若一方不履行义务，另一方可依据合同追究其责任，保障自身合法权益。
不签合同虽不违法，但一旦产生纠纷，双方可能各执一词。比如在报酬结算、工作成果认定等方面，因缺乏书面约定，权益难以得到有效保障，维权也会更困难。
所以，为降低法律风险、保障自身权益，建议在相框制作兼职时签订合同。
二、兼职合同出问题怎么投诉
当兼职合同出现问题时，可通过以下途径进行投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你需准备好能证明劳动关系的材料，如兼职合同、工资发放记录、工作证等，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明兼职合同存在的问题，如未支付工资、合同条款违法等。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、兼职合同及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或不想通过仲裁程序，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。要准备好起诉状及相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 寻求工会帮助：如果你所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商解决问题。
投诉时应保持冷静，通过合法途径解决问题，维护自身权益。
三、兼职中介应该签什么合同
兼职中介通常应签订两种合同，一是与兼职人员签订的合同，二是与用人单位签订的合同。
与兼职人员签订的合同，一般为居间合同。在这份合同里，中介需明确自身为兼职人员提供工作机会的服务内容，包括介绍工作岗位、协助沟通等。同时要约定服务费用，若成功为兼职人员介绍到合适工作，兼职人员需按约定支付费用。还应明确双方权利义务，如中介要保证信息真实，兼职人员要配合中介安排等。
与用人单位签订的合同，也多为居间合同。中介需在合同中表明为用人单位寻找合适兼职人员的职责。要约定好中介费的支付方式和金额，当成功推荐符合要求的兼职人员且用人单位录用后，用人单位需支付费用。合同中还应明确对兼职人员的要求、工作期限、薪资待遇等内容，保障各方合法权益。
通过签订规范的合同，能有效明确各方权利义务，避免后续出现纠纷。
以上是关于相框制作兼职还签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
