一般兼职签的是什么合同？兼职所签合同类型取决于兼职性质和内容，常见有三种。劳务合同是兼职常用类型，双方是劳务关系；符合非全日制用工标准可签非全日制劳动合同，属劳动关系；在校学生兼职实习通常签实习协议，明确三方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一般兼职签的是什么合同
一般兼职所签合同类型取决于兼职的具体性质和工作内容，常见的有以下几种：
1. 劳务合同：这是兼职中最常用的合同类型。劳务合同是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的协议。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，双方地位平等，各自承担相应的权利和义务。兼职人员只需按要求完成工作任务，用人单位按照约定支付报酬，不涉及社会保险等问题。
2. 非全日制劳动合同：如果兼职工作符合非全日制用工的标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以签订非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位和劳动者之间是劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费。
3. 实习协议：在校学生进行兼职实习时，通常会签订实习协议。该协议用于明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务，保障学生实习期间的合法权益。
二、一份长期兼职要签合同吗
长期兼职是否要签合同，需依据具体情况判断。
从法律层面看，兼职通常属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从这个角度，不签书面合同并不违法。
然而，签订合同有诸多好处。一方面，合同能明确双方权利和义务。详细规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项，可避免日后产生纠纷。例如，明确工作时间能防止雇主随意增加工时；明确薪酬待遇和支付方式，能保障劳动者按时足额获得报酬。另一方面，当发生劳动争议时，合同是重要的证据。若没有合同，劳动者可能在维权时面临举证困难，难以维护自身合法权益。
综上所述，虽然长期兼职不强制签订合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
三、兼职协议的合同签多少年
兼职协议的签订年限没有法律强制规定，通常由双方协商确定。
兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若签订书面兼职协议，其期限可灵活约定。短期兼职可签几个月，如为完成特定短期项目而进行的兼职，协议期限可能与项目周期一致。长期兼职，例如一些相对稳定、长期的兼职岗位，协议期限可能签一到三年甚至更久。
不过，对于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。此外，任何期限的兼职协议都应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等关键条款，以保障双方的合法权益。当出现纠纷时，有明确的协议约定可作为处理依据。
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