公司签兼职合同违法吗？公司签兼职合同通常不违法，兼职属非全日制用工，可口头或书面约定。签合同能明确双方权益，但要符合条件，如工作时间和合同内容要求。若合同违法或未按规付酬，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司签兼职合同违法吗
公司签兼职合同一般不违法。兼职在法律上属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。因此公司与兼职人员签订合同是合法行为，并且能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
但签订兼职合同需符合一定条件。一是工作时间，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。二是合同内容，应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等必要条款，且不能违反法律法规强制性规定，如不得低于当地小时最低工资标准支付工资，工资支付周期最长不得超过十五日等。
若公司签订兼职合同存在强迫劳动、不合理限制劳动者权益等违法内容，或未按规定支付报酬，则属于违法行为。劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、兼职不给签合同合法吗
兼职不给签合同是否合法，需根据兼职的具体形式判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，用人单位不给签书面合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，法律允许口头协议，保障用工灵活性。
但如果兼职并非非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者每日工作时间较长、工作具有持续性和稳定性等类似全日制用工特征的兼职，用人单位不签订书面合同则不合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职不签合同是否合法，关键在于其用工形式是否符合非全日制用工的标准。
三、配送兼职要签什么合同
配送兼职通常可签订以下两类合同：
1. 劳务合同：这是常见的选择。配送兼职人员与用人单位之间构成劳务关系。在劳务合同里，会明确双方的权利和义务，如工作内容（具体的配送任务）、劳务报酬的计算方式和支付时间、工作要求等。这种合同下，兼职人员相对工作自主性较强，用人单位主要关注工作成果。同时，劳务合同能保障双方在劳务过程中的合法权益，若出现纠纷，可依据合同条款处理。
2. 承揽合同：若配送兼职是以完成特定配送任务为目标，也可签订承揽合同。在承揽合同中，配送兼职人员作为承揽人，按照定作人的要求完成配送工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中具有较大的独立性，自行安排工作时间和方式，只需按要求交付符合质量的配送成果即可。
具体签订哪种合同，要根据双方的合作模式、工作要求等实际情况确定。签订合同时，务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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