兼职老板要签合同吗？兼职老板是否签合同分情况。非全日制兼职，依《劳动合同法》可用口头协议，但举证难，为避免纠纷建议签合同；全日制兼职，老板应与员工签书面合同，不然可能面临支付双倍工资等法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职老板要签合同吗
兼职老板是否要签合同需分情况来看。
从法律角度讲，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。对于非全日制兼职，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职老板和员工可以选择不签订书面合同，采用口头协议的方式确定工作内容、报酬等事项。但口头协议存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，难以证明约定内容。
而对于全日制兼职，如果员工与其他用人单位建立劳动关系，兼职老板应与其签订书面劳动合同。因为全日制用工关系受法律严格规范，签订书面合同是明确双方权利义务、保障员工权益的必要手段。不签订书面合同，兼职老板可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为避免潜在纠纷，建议兼职老板与员工签订合同；全日制兼职则应签订书面合同以符合法律规定。
二、劳务合同属于兼职么
劳务合同并不一定属于兼职。
劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方通过合同约定一方为另一方提供劳务，另一方支付相应报酬。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬的形式。
从法律性质上看，劳务合同强调的是提供劳务的行为和成果，主体较为广泛，可以是个人与个人、个人与单位，不要求存在身份隶属关系。兼职往往存在于劳动者与用人单位之间，劳动者与本职单位有劳动关系，兼职只是额外的工作。
在实践中，劳务合同可能是全职工作的形式。比如一些短期项目中，劳动者全职为项目方提供劳务，签订的就是劳务合同。而兼职也不一定都签订劳务合同，有的兼职可能通过口头约定等方式确立。所以，不能简单认为劳务合同就属于兼职。
三、兼职工作是否签合同
兼职工作是否签合同，取决于兼职的具体形式。
如果是非全日制用工的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是以完成一定工作任务为内容的兼职，建议签订书面合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式等，保障双方合法权益。当发生纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于明确责任，解决争议。
对于兼职工作，虽非都要签订合同，但签订书面合同能更好地规范双方行为，降低法律风险，建议在条件允许的情况下，尽量签订书面合同。
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