公司能查以前的社保信息吗？公司在员工授权且通过社保经办机构正规渠道时可查询以前社保信息，这基于管理和合规需求。未授权私自查询属侵犯隐私，社保经办机构也保护信息安全，查询与否取决于授权和合法程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司能查以前的社保信息吗
公司在一定条件下可以查询员工以前的社保信息。
从合法途径来说，公司在员工授权的情况下，能够通过社保经办机构的正规渠道查询相关社保信息。这主要是基于管理和合规性需求，比如了解员工的社保缴纳连续性等情况。
但如果没有员工的明确授权，公司私自查询员工以前的社保信息则属于侵犯员工隐私的行为。这涉及到个人隐私保护的法律规定，员工的社保信息包含了其个人的就业经历、缴费基数等隐私内容。
另外，社保经办机构也有责任保护参保人员的社保信息安全，不会随意允许未授权的查询行为。所以，公司能否查询以前的社保信息取决于是否取得员工授权以及是否遵循合法的查询程序。
二、公司没有按合同交社保怎么办
若公司未按合同约定缴纳社保，可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商解决。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确指出公司未按合同交社保的问题，要求公司及时补缴社保费用，并明确补缴的具体时间节点。协商过程中，注意保留相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司限期补缴社保。
三是申请劳动仲裁。若劳动者因公司未交社保而遭受经济损失，如无法享受社保待遇导致的医疗费用自费等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿相应损失，并补缴社保。
在采取上述措施时，要注意收集和保存相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。
三、公司没有按规定缴纳社保怎么赔偿
公司未按规定缴纳社保，劳动者可通过以下途径主张赔偿或获得相应补偿：
一是要求补缴。劳动者有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，以保障自身的社保权益。社保机构会责令公司限期补缴，补缴包括单位应承担部分及个人应承担部分，公司不得拒绝。
二是支付经济补偿。若因公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是赔偿社保待遇损失。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等，公司应赔偿劳动者因此遭受的损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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