外卖骑手可以不签合同吗？外卖骑手必须签合同。若与平台或配送公司是劳动关系，不签合同双方权益难保障，骑手权益维护、工伤认定会受影响，单位还可能付双倍工资；合作关系也需签，能明确权责，避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖骑手可以不签合同吗
外卖骑手不可以不签合同。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若骑手与平台或相关配送公司存在劳动关系，不签合同会让双方权益缺乏明确保障。对骑手而言，未签合同可能导致工资支付、休息休假、工伤认定等权益难以维护。例如在发生工伤时，没有合同可能无法顺利认定劳动关系，进而影响工伤赔偿。对用人单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便骑手与平台是合作关系，也需要签订合同。合作合同能明确双方权利义务，如配送范围、报酬计算方式、违约责任等。没有合同，一旦出现纠纷，双方的权利义务难以界定，解决争议也会缺乏依据。所以，无论是劳动关系还是合作关系，外卖骑手都应签订合同以保障自身和对方的合法权益。
二、临沂跑外卖需要签合同吗
在临沂跑外卖是否需要签合同，需根据具体情况判断。
若骑手与外卖平台或配送站点建立劳动关系，依据法律规定，应当签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等内容。当发生劳动纠纷时，合同是重要的维权依据。
若骑手以兼职或合作形式提供外卖配送服务，虽然不一定签订劳动合同，但建议签订相关合作协议。合作协议可约定配送费用结算方式、工作要求、违约责任等事项，能有效避免双方在合作过程中因权利义务不清晰产生纠纷。
即使没有书面合同，骑手与平台或站点形成事实劳动关系或合作关系，双方的行为也受法律约束。不过，有合同能更清晰界定双方关系和责任，减少潜在法律风险。所以，为保障自身权益，在临沂跑外卖最好签订相应合同或协议。
三、外卖店不签合同怎么赔偿
外卖店不签合同赔偿情况需分主体讨论。
若外卖店是用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，应自用工第二个月起至满一年止，向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在外卖店工作半年未签合同，那外卖店需额外支付五个月工资作为赔偿。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若外卖店作为经营者，与供应商等其他主体未签合同，给对方造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿数额按对方实际损失计算，包括直接损失和可得利益损失，但不得超过订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。受损方要收集订单记录、沟通记录、采购凭证等证据，与外卖店协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
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