没签合同被赶走怎么赔偿？如果你没签劳动合同却被炒了，那其实是可以算你从开始上班那天起到被炒掉的那天下班为止这段时间里的双倍工资的。而且，如果公司是违法解雇你的话，你还可以去找他们额外赔给你相当于两个月工资的赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同被赶走怎么赔偿
在未签订任何合约的前提下遭受解雇的员工，可以从被公司正式视为开始履行工作义务的那一天算起，到遭到解雇那一天之间的日期内，申请获得双倍工资的赔偿。同样地，倘若该用人单位在此过程中出现违反法律法规解除当事人劳动关系的行为，则有权利请求得到相当于经济补偿金两倍的赔偿金作为补偿。
这里需要注意的是，经济补偿金的数额将根据当事人的工作年限来计算，即每达到一整年的工作期限，便按照当期全球平均工资水平支付一个月的金额作为补偿；如果当事人符合相关的法律规定，还可以额外要求获得同等期限对应的社会福利待遇。
然而，为了能够成功主张自己的合法权益，当事人必须充分收集和准备能够证明其与用人单位存在劳动关系以及遭受到不公正解雇的相关证据，并通过向当地劳动仲裁机构提出申诉等途径来维护自身的合法权益。至于具体的赔偿金额，则需要根据当事人的实际工作时间、工资水平等因素进行综合评估和计算。
二、没签合同被炒鱿鱼怎么赔偿
在某些情况下，企业主可能会决定解雇其员工，然而这些员工可能并没有与公司签署正式的合同。在这种情况下，根据相关法律法规，企业主需要承担以下赔偿责任：首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么他们必须向该劳动者每月支付双倍的工资；其次，如果用人单位违反了相关规定，未能与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，他们也必须向该劳动者每月支付双倍的工资。
三、没签合同半年了怎么赔偿
倘若贵司未能依照法律法规的相关规定，与员工签署有效的劳动合同，那么需要按照下列详细条款进行赔偿责任的承担：从实际用工日期起计算，若超过一个自然月但在一年内尚未签订书面劳动合同的情况，用人单位需向员工支付双倍工资作为赔偿，具体的计算时间为自用工之日起满一个月的次日直至补签劳动合同之前的最后一天；而对于超过一年仍未签订书面劳动合同的情形，用人单位则应向员工支付共计十一个月的双倍工资作为赔偿；除此之外，如果用人单位违反了本法的相关规定，仍然拒绝与员工签订无固定期限的劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，用人单位须向员工每月支付两倍的工资作为赔偿。
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