合同期没到提出辞职有赔偿金吗？合同期内劳动者主动辞职，一般无赔偿金，因为主动辞职属自愿解除合同，不符合补偿或赔偿条件。但用人单位存在未提供劳动保护等过错，或强迫劳动等情况，劳动者辞职可获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期没到提出辞职有赔偿金吗
合同期没到提出辞职，一般情况下没有赔偿金。劳动者主动辞职属于自愿解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿或赔偿的条件。
但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者提出辞职可获得赔偿金：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且能获得赔偿金。
总之，合同期内劳动者主动辞职通常无赔偿金，只有在用人单位存在法定过错情形时，才可能获得相应赔偿。
二、没有签合同辞职说走就走违法吗怎么办
没有签合同辞职说走就走是否违法需分情况判断。若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，说走就走未提前三日通知，属违法。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，未履行此程序直接离职违法。
不过，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同本身也违反了《劳动合同法》规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者已违法离职，可能需承担一定赔偿责任，如因离职给用人单位造成损失，应承担赔偿。用人单位可要求劳动者赔偿因其离职导致的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等。
若劳动者遇到这种情况，建议先与用人单位沟通协商，说明离职原因并争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，同时要求用人单位支付未签订合同的双倍工资。
三、没签劳同合同可以随便辞职吗怎么赔偿
未签订劳动合同，劳动者并非可随意辞职，但有一定特殊权益。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞职，虽未签合同，但劳动者仍应遵循一定程序。一般需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
赔偿方面，若劳动者因用人单位未签合同主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至满一年期间的二倍工资差额，最多支持11个月。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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