外卖属于劳务合同吗？外卖相关合同是否为劳务合同要具体判断。若外卖员按平台或站点要求配送，受管理监督获报酬，可能是劳务合同；若签劳动合同成员工则属劳动关系；合作协议也非劳务合同，需结合条款和权利义务判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖属于劳务合同吗
外卖相关的合同是否属于劳务合同，需依据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点签订的合同，规定外卖员按平台或站点要求提供外卖配送服务，工作过程受其管理监督，平台或站点按工作成果支付报酬，且双方地位不平等，此时可能构成劳务合同。因为劳务合同是一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。
然而，若外卖员与平台签订的是劳动合同，外卖员成为平台员工，需遵守平台规章制度，接受统一管理，有固定工作时间和工资待遇等，这就属于劳动合同关系，而非劳务合同。此外，有些外卖业务通过合作协议完成，如个体商户与外卖平台合作，这种合作合同也不属于劳务合同。
所以，不能简单认定外卖属于劳务合同，要结合合同具体条款、双方权利义务关系等综合判断。
二、外卖还有合同吗现在
现在外卖涉及多种合同关系。
消费者点外卖时，与商家形成买卖合同关系。消费者下单并支付餐费，这一行为构成要约；商家接单，意味着承诺合同成立。在此合同中，商家有义务按照约定提供符合质量要求的餐品，消费者则需支付相应价款。若餐品存在质量问题，如变质、与描述不符等，消费者有权要求退款、换货等。
消费者与外卖平台也存在服务合同关系。平台为消费者提供订餐服务，保障交易安全、提供信息等。若平台在服务过程中存在过错，如虚假宣传、泄露消费者信息等，需承担相应责任。
骑手与平台或商家也有合同关系。如果骑手是平台的员工，双方是劳动合同关系；若骑手以合作形式参与配送，可能是合作合同关系。骑手需按照要求及时、安全地将餐品送达消费者手中，平台或商家则支付相应报酬。
三、外卖合同问题有哪些
外卖合同常见问题如下：
1. 平台与商家的合作条款：一是抽成比例不透明，平台对抽成调整未提前与商家充分沟通，导致商家利润受影响；二是流量分配规则不清晰，商家难以知晓获得流量支持的标准，影响订单量。
2. 配送环节：配送员与平台之间的劳动关系界定模糊，发生工伤等情况时，责任难以认定；配送超时导致餐品质量受影响，消费者、商家、配送员之间的责任划分易引发纠纷。
3. 消费者与商家：食品质量问题，如餐品中有异物、变质等，消费者要求退款赔偿时，商家可能推诿责任；订单信息错误，包括菜品、数量、地址等，双方易就解决方式产生分歧。
4. 数据安全：平台收集商家和消费者大量数据，存在数据泄露风险。若发生数据泄露，对商家经营和消费者个人信息安全造成威胁，而责任承担和赔偿问题较难处理。
5. 合同解除：商家提前解除合同，平台可能以各种理由收取高额违约金；平台随意解除与商家的合作，未给予合理补偿。
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