雇佣合同发生工伤怎么办？雇佣合同中发生工伤，处理步骤包括：及时救治伤者；收集雇佣合同、诊断证明等证据；就医疗费、误工费等赔偿事宜协商；协商不成可申请伤残鉴定；若仍无法达成一致，可向法院起诉，期间要依法维权获合理赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣合同发生工伤怎么办
雇佣合同中发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。雇主应第一时间将受伤雇员送往医院进行治疗，确保其生命安全和身体健康。
第二，收集证据。包括雇佣合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，以证明雇佣关系和工伤事实。
第三，协商赔偿。雇员或其家属可与雇主就赔偿事宜进行协商。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
第四，申请鉴定。若协商不成，雇员可自行委托或通过法律程序申请专业机构进行伤残鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第五，提起诉讼。若协商无法达成一致，雇员可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院会依据双方的证据和相关法律规定，判定雇主应承担的赔偿金额和比例。
需注意，在整个过程中，雇员要注意维护自身合法权益，遵循法律程序，确保能获得合理赔偿。
二、无合同用工工伤赔偿标准
无合同用工并不影响工伤赔偿，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤仍可享受工伤待遇。赔偿标准如下：
医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
造成残疾的，根据劳动能力鉴定等级享受不同待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。
三、工伤后未签合同怎么赔偿
工伤后未签合同，赔偿处理如下：
首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但存在事实劳动关系也受法律保护。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤后，根据劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿方面，单位需支付多项费用。一是未签合同的双倍工资，自用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。二是工伤赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得应有的赔偿。
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