没签合同要双倍多久能到款？没签合同主张双倍工资到款时间不固定，受多种因素影响。协商解决取决于双方沟通；仲裁需数月，裁决生效后单位履行情况不同到账时间有别；诉讼程序审限长，执行也有变数。具体到款时间难以准确预估。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同要双倍多久能到款
没签合同主张双倍工资到款时间不固定，受多种因素影响。
若通过协商解决，到款时间取决于双方沟通和协商进程。若能快速达成一致，可能较短时间内就能拿到款项；若协商困难，到款时间则会延长。
若选择仲裁途径，仲裁流程一般需要一定时间。仲裁委受理案件后，会安排开庭审理，通常从立案到出裁决书需要数月时间。裁决生效后，若单位主动履行，款项能较快到账；若单位不履行，还需申请强制执行，强制执行的时间也不确定，要看单位财产状况和执行力度。
若进入诉讼程序，一审普通程序审限较长，二审还需额外时间。即便胜诉，执行环节仍可能面临变数。
因此，没签合同主张双倍工资具体到款时间无法准确预估，受协商进展、法律程序快慢、对方履行意愿和能力等多方面因素制约。
二、没签合同最多赔偿几个月
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，用人单位需支付的额外赔偿月份最多为11个月。计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日止。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从入职第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资，直至入职满一年。如果员工工作了13个月才签订合同，那么用人单位需支付11个月的双倍工资赔偿。不过，申请劳动仲裁要求支付双倍工资有仲裁时效的限制。
三、没签合同怎么申请赔偿
未签合同申请赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：要证明与用人单位存在劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确定赔偿范围：依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.与单位协商：收集好证据后，可与用人单位沟通，要求支付应得赔偿。注意协商时保留相关聊天记录或录音。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请赔偿时，应及时采取行动，注意仲裁和诉讼时效。同时，保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
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