兼职家教和机构签合同么？兼职家教是否与机构签合同视情况而定。从法律讲，签合同对双方有益，能明确权益和职责，避免纠纷。但现实中一些小机构会不签，有风险。为保障权益，家教最好签合同，若被拒要保留工作证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职家教和机构签合同么
兼职家教是否与机构签合同，需视具体情况而定。
从法律角度，签订合同对双方都有益处。对兼职家教而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身权益。例如，规定好授课时长和每小时报酬，可避免机构随意克扣工资。若在工作中出现纠纷，合同是维护权益的重要依据。
对机构来说，合同可规范家教的行为，明确其职责和义务，确保教学质量和教学秩序。比如，约定保密条款，防止家教泄露机构教学资料等。
然而，现实中也存在不签合同的情况。一些小型机构为图省事或逃避责任，不与兼职家教签订合同。但这种做法存在风险，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确约定，难以维护自身权益。
所以，为保障自身合法权益，兼职家教最好与机构签订合同。若机构拒绝签订，家教要注意保留工作证据，如授课记录、工资转账记录等。
二、兼职合同不肯退钱怎么办
当兼职合同对方不肯退钱时，可通过以下途径解决：
1. 沟通协商：尝试与对方直接沟通，明确指出依据合同约定或法律规定，其应退还钱款，并阐明不退钱可能承担的后果。沟通过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 发送催款函：若沟通无果，可委托律师发送催款函。催款函具有一定威慑力，既能表明立场，又为正式法律行动做铺垫。
3. 向相关部门投诉：如果是用人单位或机构违约不肯退钱，可向劳动监察部门或市场监管部门投诉，请求介入调查和调解。
4. 提起诉讼：若上述方法都行不通，可收集相关证据，如兼职合同、付款凭证、沟通记录等，向法院提起诉讼。通过法律途径要求对方返还钱款，并可主张赔偿因对方违约造成的损失。
在处理过程中，要及时收集和保留各类证据，以维护自身合法权益。
三、线上兼职不签合同违法吗
线上兼职不签合同是否违法，要根据兼职所属的劳动关系性质判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，这种情况下线上兼职不签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若属于全日制用工，按照法律要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，若是全日制线上兼职，单位不签合同违法，劳动者可自用工满一个月起要求支付双倍工资。
总之，线上兼职不签合同是否违法，关键在于其用工形式属于全日制还是非全日制。
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